Top – of flopsectorenbeleid in Nederland?

Een sterke Nederlandse economie

Uit onderzoek is gebleken dat Nederland vandaag de dag tot de top 5 van de meest concurrerende economieën hoort van de wereld. Een van de elementen die deze stijging mede mogelijk heeft gemaakt, is het zogenaamde Topsectorenbeleid. Hoewel dit beleid onze concurrentiekracht positief heeft beïnvloedt, wordt het binnenlands nogal eens kritisch onder de loep genomen. Wat houdt dit beleid dit precies in? Lees er meer over in dit blog.

Meer over het Topsectorenbeleid

Om de Nederlandse concurrentiekracht te versterken en Nederland als kenniseconomie zowel nationaal als internationaal te laten floreren, is in 2011 het Topsectorenbeleid aangenomen, onder leiding van Kabinet Rutte I. Dit beleid richt zich op 9 innovatieve industrieën, te weten:

  • Chemie
  • Agri & Food
  • Creatieve Industrie
  • Energie
  • High Tech
  • Logistiek
  • Tuinbouw
  • Water
  • Life Sciences & Health

Deze sectoren zijn aangewezen, omdat dit de sectoren zijn waarin Nederland wereldwijd sterk opereert. Om een sterke kenniseconomie te bewerkstelligen, zijn er zogenaamde consortia voor Kennis en Innovatie opgericht. Bedrijfsleven, universiteiten, overheid en onderzoekscentra werken samen aan kennis en innovatie, internationalisering en het verminderen van regeldruk. In hoeverre is het Topsectorenbeleid na 5 jaar geslaagd?

Opmaken van de balans

Inmiddels heeft het kabinet de balans opgemaakt en gekeken in hoeverre de doelstellingen van het Topsectorenbeleid zijn behaald. Nederland is inmiddels gestegen naar de vierde plaats op de ranking van The Global Competitiveness Award. Daarnaast is Nederland ook steeds beter gaan scoren op innovatievermogen, door de samenwerking tussen bedrijven en kennisinstellingen. Hierdoor is een omgeving ontstaan waarin innovaties sneller tot stand konden komen. Er is fors geïnvesteerd in deze kennisontwikkeling: zo’n half miljard euro. Er zijn veel mogelijkheden voor het mkb en startups, om hiervan te profiteren, waaronder vrijgekomen subsidies. Kortom: er mag geconcludeerd worden dat het Topsectorenbeleid wel degelijk positief heeft bijgedragen aan het (internationaal) versterken van de Nederlandse kenniseconomie.

Draagt u ook bij aan innovatie en kennisontwikkeling?

Zoals hierboven al is vermeld, wil de overheid bedrijven en instellingen stimuleren bepaalde werkzaamheden te ontwikkelen en uit te voeren. Kortom: innovatie. Hiervoor zijn subsidies in het leven geroepen die het voor ondernemers makkelijker moeten maken om deze ontwikkelingen daadwerkelijk te bewerkstelligen. Heeft u zelf een bedrijf dat bijdraagt aan innovatie en wilt u weten in hoeverre u recht heeft op subsidies? Neem dan eens een kijkje op de website van Subsidie Advies Bureau, voor meer informatie over onder andere WBSO subsidie.

Allrounders in organisatie besparen u tijd en geld

Professionele bureaus voor planning en organisatie

Bij grote bedrijven zijn er speciale afdelingen die volledig zorgdragen voor de planning en organisatie van externe evenementen van het bedrijf of de instelling. Een meeting in Utrecht organiseren wordt dan bijvoorbeeld gewoon intern gedaan. Heeft u echter binnen uw bedrijf of instelling niet de beschikking over zo’n afdeling of medewerker? Dan is het verstandig om het er niet zelf maar even bij te doen, maar dit uit handen te geven aan een professionele organisator. Dit gaat u tijd, geld en frustratie schelen. Professionals weten de weg en zorgen dat u bijvoorbeeld voor uw meeting in Utrecht precies de juiste faciliteiten en ondersteuning krijgt.

Een meeting in Utrecht? Meer dan een datum plannen

Om ervoor te zorgen dat uw meeting in Utrecht of elders in Nederland voorspoedig verloopt, is het belangrijk dat alle aspecten en ondersteuning vooraf goed geregeld zijn. Een professioneel organisatiebureau kan u hierbij helpen. Zij weten de weg en hebben de connecties die de maatwerk meeting en ondersteuning in Utrecht mogelijk zullen maken. Denk daarbij niet alleen aan de meeting zelf. De datum en de locatie zijn nog wel zelf te boeken. Denk ook aan het vervoer van uw gasten en medewerkers. De catering en de eventuele overnachting. Heeft u ook een omlijsting van het programma nodig? Dan is het helemaal aan te raden om hierbij voor een professioneel bedrijf te kiezen dat u het werk uit handen neemt.

Waar professionals voor u de winst maken

Een professional die uw meeting in Utrecht organiseert bespaart u tijd en geld. Deze professionals zorgen namelijk in uw belang voor:

  • De beschikbaarheid van de locatie
  • De meest gunstige prijs
  • Aanvullende diensten die samenhangen met de meeting in Utrecht
  • Voortdurende vergelijking op verhouding prijs en kwaliteit
  • Het uit handen nemen van de rompslomp binnen uw organisatie

We merken soms dat bedrijven en instellingen ervoor kiezen om medewerkers de organisatie van een meeting, bijvoorbeeld in Utrecht, erbij te laten doen. Dit vraagt om voldoende tijd van de betreffende personeelsleden. Vaak blijkt dat in de praktijk deze tijd er helemaal niet is. Voordat u het weet verzuipt de medewerker in zijn of haar taken en heeft u nog steeds de meeting in Utrecht niet georganiseerd en goed gepland. Kies daarom in een vroegtijdig stadium voor een professionele organisator. Of maak in ieder geval voldoende tijd vrij voor de interne organisatie.

Kiest u voor een specialist voor uw meeting in Utrecht?

Er zijn verschillende mogelijkheden om de organisatie van uw meeting in Utrecht uit te besteden. Een voorbeeld van een bedrijf waar u de organisatie van de meeting in Utrecht uitstekend aan kunt overlaten is te vinden op deze website. U vindt er misschien direct het juiste bedrijf. In ieder geval kunt u er tips aan ontlenen die u verder kunnen helpen met de organisatie en uitvoering van uw komende meeting in Utrecht.

Wat is een erkend leerbedrijf?

Wat is een erkend leerbedrijf?

Bouwen of opleiden?

Laatst was ik op zoek naar een goed bouwbedrijf. Ik kwam op een website terecht van een professioneel en vakkundig bouwbedrijf. Ik was wat aan het klikken en scrollen en plots viel mijn oog erop. ‘Wij leiden vakmensen op – Erkend leerbedrijf’. Interessant! Nou weet ik wel dat stagiaires wel eens bij bouwbedrijven aansluiten om ervaring op te doen in hun vakgebied. Maar de officiële term ‘Erkend leerbedrijf’ was mij nog niet zo bekend. Wat doet zijn bouwbedrijf dan? Bouwen of opleiden? En als zo’n bedrijf ingehuurd wordt voor een bouwklus; gaat dat opleiden dan niet van de tijd af dat er eigenlijk gebouwd moet worden? Ik ging op onderzoek uit…

Wat is een erkend leerbedrijf?

Sinds 1 augustus 2015 bestaat er een landelijk beeldmerk voor alle erkende leerbedrijven. Dit is vastgesteld door de Samenwerkingsorganisatie Beroepsonderwijs Bedrijfsleven (SBB). Het beeldmerk is een heus logo dat gedragen mag worden op websites, briefpapier, auto’s, deuren, gevels, etc. Het is niet niks dus, zo’n titel! Een erkend leerbedrijf leidt mbo-studenten op. Dat opleiden is niet alleen een boek in de handen van de student drukken. Een erkend leerbedrijf moet zo’n student echt goed kunnen begeleiden. Niet elk bouwbedrijf kan zomaar een erkend leerbedrijf worden. Eerst moet er een aanvraag voor worden ingediend. Een bedrijf dat een erkend leerbedrijf wilt worden, moet sowieso voldoen aan de volgende voorwaarden:

  • De student moet kunnen werken op een goede en veilige werkplek
  • Deze werkplek moet aansluiten bij de opleiding
  • In het bedrijf moet iemand aangesteld worden als praktijkopleider
  • Deze praktijkopleider moet ook samen kunnen werken met de school en SBB
  • De bedrijfsgegevens van het bouwbedrijf komen op stagemarkt.nl te staan

Een bewezen bouwbedrijf

Het mooie van het beeldmerk ‘Erkend leerbedrijf’ is dat je zeker weet te maken te hebben met een bewezen en betrouwbaar bouwbedrijf. Het zet zich in voor studenten. Het maakt daarmee de bouwsector veelzijdiger en sterker. Het zorgt ervoor dat de nieuwe lading bouwvakkers van gedegen kwaliteit is. Kortom, als u een correct bouwbedrijf zoekt, dan zou ik zeker even controleren of het een trotse drager van het ‘Erkend leerbedrijf’ beeldmerk is. Dan weet u immers zeker dat u met topkwaliteit te maken heeft.

Goed voor de toekomst

Er blijkt tekort te zijn aan opgeleide vakmensen voor de bouwsector. Het aantal vacatures stijgt, maar deze kunnen bij lange na niet allemaal gevuld worden. Bouwbedrijven die studenten opleiden bieden hier de oplossing voor. Heeft u dus binnenkort weer een bouwklus liggen? Kies dan een erkend bouwbedrijf, uh.. leerbedrijf!

De best presterende sector

Bouwsector scoort economisch het best

Een bouwbedrijf hoeft tegenwoordig niet lang stil te zitten. De bouwsector zit namelijk enorm in de lift. Maar liefst het zevende kwartaal op rij toont een mooie groei. Afgelopen kwartaal wederom met 6,4%. Dit blijkt uit de cijfers van het CBS. De bouwsector is daarmee de best presterende sector. Hartstikke leuk voor elk bouwbedrijf dus! Maar gaan deze bedrijven nou niet naast hun schoenen lopen? En kunnen zij de kwaliteit die men nu gewend is wel vasthouden? En als de vraag voortdurend groeit; kan een gemiddeld bouwbedrijf die groei dan wel aan? Lees snel verder en trek uw eigen conclusie!

Te veel vacatures

Natuurlijk is ieder bouwbedrijf nu enorm optimistisch. Terecht ook, want ze hebben super werk geleverd! En dat is beloond met veel vraag en daardoor een mooie omzet. Maar een eerste punt van zorg is juist deze groei. Om al het werk aan te kunnen, groeit het aantal vacatures in de bouwsector snel. Echter, er zijn onvoldoende opgeleide vakmensen! Nu zijn de gevolgen daarvan nog niet zo zichtbaar, maar wat als de groei in de bouwsector doorzet? Moet een bouwbedrijf dan op een gegeven moment klussen afslaan? Omdat ze gewoonweg niet voldoende mensen hebben om elke klus aan te nemen? Dit is zeker een punt van zorg.

Dalende kwaliteit

Meer werk betekent vaak sneller werk. Vluchtiger werk. Afgeraffeld werk.. U begrijpt, dit kan nooit de bedoeling zijn. Maar van een bouwbedrijf is het ook wel weer te begrijpen. Het wil het liefst alle klussen aannemen. Om dat te kunnen, mag er niet te veel tijd en mankracht in één klus gestopt worden. Maar de kwaliteit van een bouwbedrijf gaat dan danig omlaag. Dat kan haast niet anders. Bouwbedrijven staan tegenwoordig juist bekend om hun veelzijdigheid. Dit is dan ook terug te zien in het werk. Een bouwbedrijf is tegenwoordig veel meer dan een groepje klussers bij elkaar. Het is een zakelijke partner in uw bouw- of verbouwproject. Een belangrijke schakel die alles van A tot Z oppakt. En dit begeleidt met het beste advies. Let er dus goed op dat u in de toekomst nog steeds samenwerkt met bouwbedrijven die de beste kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan. Maar wat is die beste kwaliteit nou eigenlijk?

Een kwalitatief bouwbedrijf

Bouwbedrijven die kwaliteit hoog in het vaandel hebben staan zijn:

  • Professioneel
  • Zeer ervaren
  • Flexibel
  • Klantvriendelijk
  • Vakbekwaam

Kies zorgvuldig

U begrijpt, een rooskleurige groei heeft ook zijn punten van zorg. Maar er zijn gelukkig nog voldoende bouwbedrijven die super werk leveren. Ook voor u is er nog zo’n kwalitatief bouwbedrijf!

Zesurige werkdag: iets voor Nederland?

Het zijn de kleine dingen…

Scandinavische mensen zijn het gelukkigste van iedereen, zo is uit onderzoek gebleken. Op basis van criteria als levensverwachting, sociale ondersteuning en vrijheid om zelf levensbeslissingen te maken, is gebleken dat onze Scandinavische medemens uiterst tevreden is over zichzelf. Vanuit het idee dat geluk geen permanente staat is, maar een proces dat moet worden doorlopen, beoordelen Scandinaviërs hun leven dan ook met een flink hoog cijfer. Het zijn er letterlijk de kleine dingen die het ‘m doen.

Stimuleer uw werknemers

Dit is ook terug te zien in de meer praktische zaken van de maatschappij in de verschillende Scandinavische landen. Er is gemiddeld een hoog bruto binnenlands product, de mogelijkheid tot gratis universitair onderwijs en een gelijke verloning tussen mannen en vrouwen laten zien dat de Noord-Europeanen het goed voor elkaar hebben. Tevens wordt er veel waarde gehecht aan een goede balans tussen werk en privé. Met een 34-urige werkweek, houdt men meer tijd over voor sociale activiteiten en ontspanning. Hoewel het lijkt alsof de Scandinaviërs het dus prima voor elkaar hebben, tracht de overheid van Zweden haar inwoners nog meer te ontzien, door actief de zesurige werkdag te stimuleren.
Als deze mensen zo gelukkig zijn, zou dit dan ook niet voor Nederlanders een uitkomst bieden?

De voordelen

Wat zijn de voordelen van een zesurige werkdag, zo zult u misschien denken. Een voordeel zou kunnen zijn dat het werk daardoor beter wordt verdeeld. Er is nogal altijd schaarste in het banenaanbod en de werkloosheid zou op deze manier teruggedrongen kunnen worden. Ook is de gedachte dat personeel er productiever van wordt, wellicht omdat ze gelukkiger zijn. Wat zijn nu nog meer voordelen van de zesurige werkdag?

  • Het is goed voor het aantrekken van beter personeel
  • Er is een betere balans tussen werk en privé
  • Werknemers zullen meer energie hebben aan het einde van de dag
  • Werknemers gaan efficiënter met hun tijd om

Voorwaarden

Echter is het niet voor alle landen weggelegd om zomaar de zesurige werkdag klakkeloos in te voeren. Er is sowieso een aantal voorwaarden waar een arbeidsmarkt aan moet voldoen, te denken aan een hoge productiviteit en een hoog inkomen. En als het werk in minder uren moet worden gedaan, is er dan meer personeel nodig? En hoe zit dat dan precies met de kosten? Of u er nu aan begint of niet, zaak is om te weten wat uw personeel nodig heeft om productief en efficiënt te blijven. Heeft u vragen over personeelszaken? Neem dan eens een kijkje op de website van J&M Personeelsdiensten.

Diplomatieke status. Recht of onrecht?

Instituut Clingendael traint diplomaten

Het internationaal instituut Clingendael in Den Haag is vermaard. Vermaard vanwege de opleidingen en trainingen die er gegeven worden aan diplomaten en aankomend diplomaten. Deze opleidingen kenmerken zich door de nauwgezetheid waarmee (aankomend) diplomaten worden getraind in de do’s en dont’s in de internationale diplomatie. Veel ambassadeurs en staffunctionarissen verbleven langere tijd in het Haagse om er een stevig fundament te leggen voor een carrière als ambassadeur of een andere hoge positie aan een ambassade. Niet alleen Nederlandse diplomaten worden er getraind. Vanuit de hele wereld worden mensen gestuurd om de fijne kneepjes van het vak te leren. Helaas geeft het volgen van de lessen aan het gerenommeerde instituut geen garanties voor ethisch gedrag. Al helpt een goede opleiding wel degelijk. Bij het succesvol en ethisch juist in gang zetten van een mooie carrière in de internationale wereld van de diplomatie.

Is het eigenlijk wel goed dat er zoiets als een diplomatieke status bestaat?

Hier kunnen we volmondig ja op antwoorden. In steeds meer landen is het nagenoeg onmogelijk geworden om zonder een dergelijke status te kunnen werken. Een Nederlander die werkt in het buitenland zou anders zomaar opgepakt kunnen worden in een buitenland met andere regels. Vooral als het gaat om de belangen van Nederlanders die in het buitenland in de problemen zijn geraakt. Een ambassade is dan een veilige haven. Diplomaten van de ambassade kunnen dan namens hen werken. Zonder dat ze daarbij zelf ook nog eens in de problemen raken. Laten we ook het baanbrekend werk niet vergeten dat soms kan worden verricht. Bij grote kwesties spelen de medewerkers van een ambassade regelmatig een grote rol. Juist de diplomatieke status biedt de bescherming om dan te kunnen werken zonder opgepakt te worden voor iets onbegrijpelijks door een buitenlandse autoriteit. Veel van dit belangrijke werk speelt zich achter de schermen af.

5 Situaties waarbij misbruik wordt gemaakt van een diplomatieke status

We zien en horen via de pers met enige regelmaat van misstappen door diplomaten. Laten we daarbij niet vergeten dat het overgrote merendeel van de diplomaten gewoon uitstekend werk verricht. Daarmee worden de belangen van landgenoten in hoge mate gediend. De onderstaande situaties zijn dus maar een kleine afspiegeling van wat zich werkelijk in diplomatenland afspeelt;

  • Het smokkelen van verboden middelen in diplomatieke bagage
  • Het ontkomen aan strafvervolging
  • Het vermijden van politie- en douanecontrole
  • Een beroep doen op de diplomatiek status vanuit persoonlijk belang
  • Het opzettelijk gebruikmaken van de diplomatieke status als dekmantel

Recht of onrecht?

De belangen kunnen erg groot zijn om een beroep te doen op de diplomatieke status. Vrijwel altijd zwaarwegend en in het belang van individuen of soms zelfs een heel land. De enkele misstap die dan wordt begaan door individuele diplomaten moeten we daarom misschien maar gewoon accepteren als de andere kant van de medaille. Al blijft die wederkerigheid bij sommige landen soms moeilijk te verteren.

Als u juridisch advies nodig hebt of graag meer wilt weten over recht en onrecht, kunt u deze website bezoeken en contact opnemen met een specialist op dit gebied.

ISO normering

Over de International Organization of Standardization

De norm ISO is internationaal bedacht om ervoor te zorgen dat er goede internationale normering zijn. Deze kunnen wereldwijd worden toegepast. In iedere branche zijn, zeker op managementniveau, de ISO voor de eigen branche bekend en worden regelmatig getoetst. Het verkrijgen van een ISO certificering is voor een aantal bedrijfstakken zelfs van substantieel belang. Denk maar eens aan de harmonisatie kwaliteit in de zorg. De HKZ ISO is enorm belangrijk voor zorginstelling, omdat de toekenning van het certificaat leidt tot een kwaliteitskeurmerk. Dit keurmerk is doorslaggevend bij het wel of niet toekennen van subsidie. Zorginstellingen die het ISO certificaat niet behalen dreigen vaak failliet te gaan. De zorg is hierbij overigens slechts een voorbeeld. In tal van sectoren is het halen van een ISO norm van groot belang om bedrijfsmatig goed te kunnen functioneren.

Over Raadgevend Bureau Speelman

Wij werken met een team van 5 specialisten en hebben onze basis in Noord-Nederland, maar we werken op verschillende locaties door het hele land. Voor onze opleidingen en het afnemen van examens hebben we overal locaties ter beschikking. Daarnaast maken we uiteraard gebruik van de mogelijkheden die e-learning ons in de huidige tijd biedt. We hanteren ook daarbij een praktische aanpak. Bij veel van onze opleidingen kunt u gewoon thuis achter de computer leren. In een aantal gevallen doet u zelfs het examen via de computer. Zo helpen wij met een praktische aanpak bedrijven en hun medewerkers snel en goed aan een certificaat of diploma. Naast de 5 vaste medewerkers beschikken we over een pool van kundige en gecertificeerde instructeurs, consultants en specialisten.

De ISO opleidingen en certificaten van Raadgevend Bureau Speelman

Wij verzorgen verschillende soorten ISO certificeringen en opleidingen. Dit zijn bijvoorbeeld:

  • ISO 9001 kwaliteitszorg
  • ISO 14001 en Milieu Opleiding
  • MVO (Maatschappelijk Verantwoord Ondernemen)
  • Interne kwaliteits-, ARBO- en milieuauditor(Regulier en plus)
  • Bedrijfscertificeringen

Heeft u een vraag over andere ISO opleidingen en certificaten? Neme dan gewoon eens vrijblijvend contact met ons op. Wellicht hebben we zelf een passend aanbod voor u, en anders weten we wel een partij die u gericht van dienst kan zijn.

Vraag ook uw ISO opleiding en certificering bij ons aan

Raadgevend Bureau Speelman is uw partner voor ISO training en certificering. We bieden u een ruime keuze aan mogelijkheden met een gevarieerd aanbod. Wilt u weten wat we in uw situatie kunnen betekenen. Neem dan telefonisch contact met ons op. Wij zullen u dan bellen om te overleggen over uw vragen. Verwacht een kundig en praktisch advies. Over ISO of een van onze andere diensten.

Voor- en nadelen van flexibel uitzendwerk

Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt

Door de economisch magere jaren en de verslechtering van de kansen op de arbeidsmarkt, zijn steeds meer werkgevers huiverig voor het aanbieden van vaste contracten. Wie zich voorheen inschreef bij een uitzendbureau, kreeg bij goed functioneren al gauw een vast contract aangeboden. Tegenwoordig worden uitzendbureaus echter vaker ingeschakeld om in te spelen op de huidige flexibele aard van de arbeidsmarkt. Het aanbod via uitzendbureaus is dan ook ruim en veel werknemers staan te springen om ook tijdelijk aan de slag te kunnen.

Koploper in flexwerk

Het aantal flexwerkers in Nederland is de laatste jaren dan ook drastisch gestegen. Nederland dreigt zelfs koploper van Europa te worden als het gaat om het percentage flexwerkers dat zich momenteel op de arbeidsmarkt bevindt. Een nadeel van het flexwerken dat de kop opsteekt is het feit dat vooral veel jongeren in deze flexibiliteit blijven hangen. Er is weinig kans op een vast contract en vaak hoppen zij dan ook van de ene naar de andere job. Deze flexibiliteit neemt ook de zekerheid van een vaste baan weg: de stap om een hypotheek af te sluiten of een dure aankoop te doen, durft men niet snel te nemen.

Voordelen van uitzendwerk

Toch biedt het werken op basis van uitzendwerk ook voordelen. Werkgevers kunnen via een uitzendbureau snel aan geschikt personeel komen, men kan eerder op projectmatige basis werken en beide factoren komen de productie en efficiency van werkzaamheden ten goede. Voorstanders van flexwerken geven ook aan dat dit mogelijkheden biedt om talenten te ontwikkelen. Wanneer de doorgroeimogelijkheden bij de ene werkgever ophouden, kiezen we toch gewoon voor een andere baan?

Wat uitzendwerk kan bieden

Er zijn nog een aantal andere voordelen die het werken met flexwerkers via een uitzendbureau u kan bieden:

  • Tijdswinst: u hoeft zelf geen personeel te werven en/of te selecteren
  • Kostenbesparend: u heeft geen onnodige kosten aan advertenties e.d.
  • Vermijden van risico’s
  • Administratieve lastenverlichting
  • U heeft vaak snel gespecialiseerd personeel aan het werk

Tips voor uitzendwerk

Bij het inschakelen van een uitzendbureau zijn er een aantal dingen waar u op kunt letten. Hoe snel kan het uitzendbureau personeel inzetten? In hoeverre kan het uitzendbureau ook voor de administratieve afhandeling zorgen? Op welke branche is het uitzendbureau gericht? Het zijn allemaal vragen die voor u doorslaggevend kunnen zijn in uw keuze voor de inzet van flexibele arbeidskrachten. Laat uzelf dan ook goed informeren. Een voorbeeld van een uitzendbureau dat uitvoerend personeel op flexibele basis kan inzetten is Wiver B.V. Neem eens een kijkje op de website van Wiver B.V.

Telemarketeers helpen u verder

Voor veel ondernemers bieden telemarketeers uitkomst, omdat zij het telesales werk uit handen nemen van personeelsleden van bedrijven. De meesten zijn daar erg blij mee, omdat het voeren van telefonische acquisitiegesprekken met klanten, leads en targets over het algemeen niet tot de specialisatie van individuele personeelsleden wordt gerekend. Uit onderzoek blijkt verder dat uw personeel prettiger werkt als ze zich bezig kunnen houden met taken waar ze direct voor zijn aangesteld. Telesales is daarmee een activiteit die u bij voorkeur aan telemarketeers kunt overlaten. Immers, zij zijn degenen die zelf voor het voeren van telefonische acquisitie hebben gekozen en daarbij vakbekwaamheid hebben ontwikkeld.

Telesales in de praktijk

De uitkomst van telesales blijft een opmerkelijk fenomeen. In de praktijk blijken de successen groot. Het rendement aan nieuwe klanten en het aandeel in de omzet dat voortkomt uit de activiteiten van telemarketeers is hoog. Bij een professionele aanpak door een gespecialiseerd bedrijf is de positieve invloed op de omzet zelfs nog hoger dan bij een aanpak vanuit het eigen bedrijf.

Wat is telemarketing in de praktijk?

Wat is telemarketing en welke voordelen levert het u op? Deze vragen zijn voor veel ondernemers belangrijk bij de keuze om B2B telemarketing en telesales uit te besteden of in eigen hand te houden. De voordelen van telesales zijn bijvoorbeeld:

  • Professionele telefonistes zorgen voor het best mogelijke klantcontact
  • Acquisitie gesprekken volgens een perfect passend script
  • Flexibel in te delen gesprekken, afhankelijk van het soort klantcontact
  • Hoge doorloopsnelheid in de afhandeling van leads
  • Telesales en B2B telemarketing zijn belangrijk voor het succes in verkoop

Dat laatste punt blijkt voor ondernemingen essentieel te zijn bij het nemen van beslissingen. Immers, de hoeveelheid omzet en de winstmarge is toch datgene waar het bij de meeste bedrijven om gaat. Wellicht dus nog belangrijker dan de vraag: wat is telemarketing? Is de vraag: wat is mijn ROI op telemarketing?

De keuze voor een partner in B2B telemarketing en telesales

Het antwoord op de vraag: wat is telemarketing? heeft u in dit artikel gehad. Wellicht is het voor u nu ook tijd om gebruik te maken van een externe partij om uw B2B telemarketing te doen of de telesales namens u uit te voeren. Kies bijvoorbeeld, voor het bedrijf M-connect. Zij hebben een afdeling die zich volledig heeft toegelegd op B2B telemarketing en telesales. De website laat een compleet overzicht zien van de uitgebreide mogelijkheden.

De vergadering toch maar een keer op een andere locatie houden?

Vergaderen op een andere vergaderlocatie? Partycentrum Vossenberg bijvoorbeeld, krijgt regelmatig de vraag om de medewerkers van een bedrijf of organisatie te laten vergaderen in haar partycentrum. De vergaderlocatie richten zij daarbij precies volgens uw wensen in. Bij mooi weer maakt u gebruik van de buitenfaciliteiten en kunt u natuurlijk ook van het buitenterras gebruik maken. De catering is daarbij uitstekend verzorgd en ook als u kiest voor een mooie buitenplek, die overigens bijna om elke hoek van het bedrijf wel voorhanden is, wordt gezorgd voor de catering op die plek.

Het succes van vergaderen op een andere vergaderlocatie

De klanten die komen om te vergaderen op een vergaderlocatie in een totaal andere omgeving dan normaal, zijn stuk voor stuk tevreden over de aanpak, de beschikbare locatie om te vergaderen en de schoonheid van de omgeving van de vergaderlocatie die een partycentrum, zoals Vossenberg, biedt. Inmiddels komen daar steeds vaker klanten terug, omdat de eerdere keren zo goed bevallen zijn. Bent u ook van mening dat de andere setting voor de vergadering net dat verschil in resultaat kan maken? Profiteer dan ook van dit verschil en boek uw vergaering op een externe locatie.

Verrassende uitkomst van een creatieve aanpak

Tijdens het vergaderen op een externe vergaderlocatie werd ruim de tijd genomen voor een heikel onderwerp in een organisatie. Door de tijd te nemen voor het onderwerp, intussen gebruik te maken van prima catering en de te vergaderen in een andere setting, konden knopen worden doorgehakt en beslissingen worden genomen, die anders mogelijk waren blijven zweven. De tijd die genomen werd kan van grote betekenis voor iedere organisatie of bedrijf zijn.

Wat biedt een partyboerderij, zoals Vossenberg?

Partyboerderij Vossenberg is meer dan een vergaderlocatie om te vergaderen. Zij bieden u ook de volgende mogelijkheden:

  • Een fantastische plek midden op de Veluwe met veel mogelijkheden
  • Ruime keuze in verschillende grootte van zalen
  • Gevarieerd aanbod aan binnen- en buitenactiviteiten
  • Diverse thema-avonden met gevarieerde thema’s
  • Gezellig buitenterras en camping met zwembad

Bent u op zoek naar een unieke locatie of heeft u wensen die nog niet genoemd zijn? Bekijk dan de mogelijkheden om een vergaderlocatie te boeken die bij uw wensen past of bekijk bijvoorbeeld meer over Vossenberg via de website. Grote kans dat zij met creatieve oplossingen u een goed passend voorstel kunnen doen.

Op zoek naar de ideale vergaderlocatie om te vergaderen?

Bent u ook op zoek naar een mooie plek in een fantastische omgeving om te vergaderen? Bekijk en bespreek dan nu de mogelijkheden die partyboerderij Vossenberg biedt als vergaderlocatie. Zij zorgen voor de meest geschikte zaal, passend bij de grootte van uw gezelschap en passend bij de gewenste ambiance. Welke vergaderlocatie u ook kiest, zorg dat het voor u een locatie is die geschikt is voor elk soort vergadering en voor u daarmee de perfect passende vergaderlocatie heeft.