Ontwikkelingen op de arbeidsmarkt
Door de economisch magere jaren en de verslechtering van de kansen op de arbeidsmarkt, zijn steeds meer werkgevers huiverig voor het aanbieden van vaste contracten. Wie zich voorheen inschreef bij een uitzendbureau, kreeg bij goed functioneren al gauw een vast contract aangeboden. Tegenwoordig worden uitzendbureaus echter vaker ingeschakeld om in te spelen op de huidige flexibele aard van de arbeidsmarkt. Het aanbod via uitzendbureaus is dan ook ruim en veel werknemers staan te springen om ook tijdelijk aan de slag te kunnen.
Koploper in flexwerk
Het aantal flexwerkers in Nederland is de laatste jaren dan ook drastisch gestegen. Nederland dreigt zelfs koploper van Europa te worden als het gaat om het percentage flexwerkers dat zich momenteel op de arbeidsmarkt bevindt. Een nadeel van het flexwerken dat de kop opsteekt is het feit dat vooral veel jongeren in deze flexibiliteit blijven hangen. Er is weinig kans op een vast contract en vaak hoppen zij dan ook van de ene naar de andere job. Deze flexibiliteit neemt ook de zekerheid van een vaste baan weg: de stap om een hypotheek af te sluiten of een dure aankoop te doen, durft men niet snel te nemen.
Voordelen van uitzendwerk
Toch biedt het werken op basis van uitzendwerk ook voordelen. Werkgevers kunnen via een uitzendbureau snel aan geschikt personeel komen, men kan eerder op projectmatige basis werken en beide factoren komen de productie en efficiency van werkzaamheden ten goede. Voorstanders van flexwerken geven ook aan dat dit mogelijkheden biedt om talenten te ontwikkelen. Wanneer de doorgroeimogelijkheden bij de ene werkgever ophouden, kiezen we toch gewoon voor een andere baan?
Wat uitzendwerk kan bieden
Er zijn nog een aantal andere voordelen die het werken met flexwerkers via een uitzendbureau u kan bieden:
- Tijdswinst: u hoeft zelf geen personeel te werven en/of te selecteren
- Kostenbesparend: u heeft geen onnodige kosten aan advertenties e.d.
- Vermijden van risico’s
- Administratieve lastenverlichting
- U heeft vaak snel gespecialiseerd personeel aan het werk
Tips voor uitzendwerk
Bij het inschakelen van een uitzendbureau zijn er een aantal dingen waar u op kunt letten. Hoe snel kan het uitzendbureau personeel inzetten? In hoeverre kan het uitzendbureau ook voor de administratieve afhandeling zorgen? Op welke branche is het uitzendbureau gericht? Het zijn allemaal vragen die voor u doorslaggevend kunnen zijn in uw keuze voor de inzet van flexibele arbeidskrachten. Laat uzelf dan ook goed informeren. Een voorbeeld van een uitzendbureau dat uitvoerend personeel op flexibele basis kan inzetten is Wiver B.V. Neem eens een kijkje op de website van Wiver B.V.