Op staande voet ontslagen?

Bent u zomaar, zonder aankondiging of het vermelden van een reden, ontslagen? Dan kan dit nogal een heftige gebeurtenis zijn, die veel stress en spanning met zich meebrengt. Als u op staande voet ineens uw ontslag krijgt, dan wil uw werkgever snel van u af. U verliest dan per direct uw baan en ontvangt dus ook geen salaris meer. Als u schade heeft veroorzaakt, dan kan de werkgever dit ook nog op u verhalen. Toch heeft u als werknemer nog een aantal mogelijkheden waarmee u uw directe ontslag kunt aanvechten en de gevolgen ervan kan beperken.

Wat moet u doen?

Als u op staande voet ontslagen bent, dan raden wij u aan om gebruik te maken van een arbeidsrecht advocaat. Verder is het belangrijk dat u:

Onderteken niets

Als u ontslag op staande voet krijgt, dan wil uw werkgever natuurlijk snel al het papierwerk regelen. Laat u echter niet opjagen en onderteken niets. De ontslagpapieren zijn waarschijnlijk niet in uw voordeel opgesteld. Uw werkgever kan u hier niet toe verplichten. Ook niet als deze druk uitoefent. Als u de papieren wel ondertekent, dan kunt u er later niet meer op terugkomen. Neem dus eerst goed de tijd om alles door te lezen en schakel juridische hulp in.

Vraag om een schriftelijke bevestiging

Een ontslag op staande voet is vaak onverwachts. Het overvalt u. Dit geldt echter niet voor uw werkgever. Deze heeft het ontslaggesprek al kunnen voorbereiden en weet precies wat hij u moet vertellen. Vraag altijd om een schriftelijke bevestiging van de inhoud van het gesprek. U kunt dan alles nog even goed doorlezen op een moment dat u een van de schrik bent bekomen. Er kunnen dan ook geen misverstanden ontstaan.

Blijf beschikbaar voor werk

Verlaat uw werk niet totdat u een schriftelijke bevestiging van uw werkgever heeft gekregen dat u uw werk kunt verlaten. Blijf dus beschikbaar voor werk. Als u uw werk zonder bevestiging verlaat, dan kan uw werkgever zeggen dat u weigerde om uw werkzaamheden uit te voeren. Hiermee brengt u uw recht op een WW-uitkering weer in gevaar.

Bewaar alle post

Gooi niets weg en bewaar alle post van en naar uw werkgever. Hiermee verzamelt u zoveel mogelijk informatie. U kunt deze stukken weer aan uw arbeidsrecht advocaat laten zien. Hierdoor kan deze u een optimale dienstverlening bieden.

Maak bezwaar tegen

Maak bezwaar tegen het ontslag en vermeld dat u wilt blijven werken. Hiermee voorkomt u dat er sprake is van een ontslag met wederzijds goedkeuren en uw recht op een WW-uitkering vervalt. Verstuur dit bezwaar aangetekend en voer hierbij verweer op alle punten. Maak duidelijk dat u het oneens bent met uw werkgever.