Het zijn de kleine dingen…

Scandinavische mensen zijn het gelukkigste van iedereen, zo is uit onderzoek gebleken. Op basis van criteria als levensverwachting, sociale ondersteuning en vrijheid om zelf levensbeslissingen te maken, is gebleken dat onze Scandinavische medemens uiterst tevreden is over zichzelf. Vanuit het idee dat geluk geen permanente staat is, maar een proces dat moet worden doorlopen, beoordelen Scandinaviërs hun leven dan ook met een flink hoog cijfer. Het zijn er letterlijk de kleine dingen die het ‘m doen.

Stimuleer uw werknemers

Dit is ook terug te zien in de meer praktische zaken van de maatschappij in de verschillende Scandinavische landen. Er is gemiddeld een hoog bruto binnenlands product, de mogelijkheid tot gratis universitair onderwijs en een gelijke verloning tussen mannen en vrouwen laten zien dat de Noord-Europeanen het goed voor elkaar hebben. Tevens wordt er veel waarde gehecht aan een goede balans tussen werk en privé. Met een 34-urige werkweek, houdt men meer tijd over voor sociale activiteiten en ontspanning. Hoewel het lijkt alsof de Scandinaviërs het dus prima voor elkaar hebben, tracht de overheid van Zweden haar inwoners nog meer te ontzien, door actief de zesurige werkdag te stimuleren.
Als deze mensen zo gelukkig zijn, zou dit dan ook niet voor Nederlanders een uitkomst bieden?

De voordelen

Wat zijn de voordelen van een zesurige werkdag, zo zult u misschien denken. Een voordeel zou kunnen zijn dat het werk daardoor beter wordt verdeeld. Er is nogal altijd schaarste in het banenaanbod en de werkloosheid zou op deze manier teruggedrongen kunnen worden. Ook is de gedachte dat personeel er productiever van wordt, wellicht omdat ze gelukkiger zijn. Wat zijn nu nog meer voordelen van de zesurige werkdag?

• Het is goed voor het aantrekken van beter personeel
• Er is een betere balans tussen werk en privé
• Werknemers zullen meer energie hebben aan het einde van de dag
• Werknemers gaan efficiënter met hun tijd om

Voorwaarden

Echter is het niet voor alle landen weggelegd om zomaar de zesurige werkdag klakkeloos in te voeren. Er is sowieso een aantal voorwaarden waar een arbeidsmarkt aan moet voldoen, te denken aan een hoge productiviteit en een hoog inkomen. En als het werk in minder uren moet worden gedaan, is er dan meer personeel nodig? En hoe zit dat dan precies met de kosten? Of u er nu aan begint of niet, zaak is om te weten wat uw personeel nodig heeft om productief en efficiënt te blijven. Heeft u vragen over personeelszaken? Neem dan eens een kijkje op de website van J&M Personeelsdiensten.